Изменения в трудовом законодательстве: новые правила оплаты сверхурочной работы
Федеральный закон вводит новые нормы оплаты труда за сверхурочные часы.
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.
Установлено, что сверхурочная работа теперь оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это включает в себя как компенсационные, так и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы работник получит не менее полуторакратной ставки, а за последующие часы — не менее двойной ставки.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Нововведения не дают оснований для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом до 1 сентября 2024 года, если эти условия предусматривают оплату сверхурочной работы в размере, превышающем новый установленный порядок.
Последние новости
В Башкирии увеличено финансирование на льготные препараты
В 2024 году выделено 7 миллиардов рублей на медицинские нужды граждан с правом на льготы.
Новые меры по улучшению экологической ситуации в городе
Городские власти представили план по борьбе с загрязнением воздуха
Контрольные мероприятия с 5 по 8 ноября 2024 года
Важные надзорные действия прошли в указанный период.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований