Изменения в трудовом законодательстве: новые правила оплаты сверхурочной работы
Федеральный закон вводит новые нормы оплаты труда за сверхурочные часы.
Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные изменения направлены на реализацию Постановления Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П.
Установлено, что сверхурочная работа теперь оплачивается исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Это включает в себя как компенсационные, так и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы работник получит не менее полуторакратной ставки, а за последующие часы — не менее двойной ставки.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть определены в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Нововведения не дают оснований для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом до 1 сентября 2024 года, если эти условия предусматривают оплату сверхурочной работы в размере, превышающем новый установленный порядок.
Последние новости
Ежегодный форум «Сильные идеи для нового времени»
Форум объединяет лидеров решений в сфере предпринимательства, креативной экономики, инноваций, социального развития, технологического суверенитета, профессиональной самореализации,
Наилучшее здоровье с наименьшими затратами!
Октябрьцы приняли участие в акции «10000 шагов к жизни», которая в этом году проходит в 10-й раз.
Зарегистрировать ООО просто
Наиболее распространённой организационно-правовой формой ведения бизнеса является общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО).
История «Победы»: от кино к театру
Одно из знаковых мест северной части Уфы – бывший кинотеатр «Победа» . Первый камень в основание его фундамента заложили 80 лет назад – 9 мая 1945 года .