Расчетные листы
Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
-о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
-о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
-о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
-об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Последние новости
Конкурс по избирательному праву для детей с ограниченными возможностями в Уфе
Учащиеся Школы №70 активно участвуют в республиканском конкурсе.
Избирательная культура среди молодежи в Ишимбае
Мероприятия по повышению правовой грамотности среди молодежи
Новый механизм для расселения аварийного жилья в Башкортостане
КРТ станет основным инструментом для улучшения жилищных условий.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований